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令和２、３年度に続き、令和４年度もハローワーク仙台でのアドバイザーを宮城労働局長より委嘱され、4月1日より開始させて頂いてます。
３年目となる今年も、求職者の皆様のお力になれる様 誠心誠意 努力して参ります。

今年のゴールデンウイーク休業期間は
令和４年４月２９日（金）～５月８日（日）です。
ご迷惑をお掛けしますが、何卒宜敷お願い申し上げます。

令和4年3月より、宮城経営労務センターの会員となりました。
労働保険の個別手続きを主に業務しておりますが、中小事業主様の労災保険特別加入にも対応可能と致しました。
労働保険と社会保険・労災特別加入も含めて、ワンストップでお手伝いさせて頂きます。
なお、お客様の労働保険事務は事務組合ではなく、弊事務所で行いますのでご安心下さい。

令和３年も師走１２月となりました。　この１年 顧問先様はじめ、多くの方々に大変お世話になりました。 厚く御礼申し上げます。
本年の年末年始休業は
１２月２９日 （水）～ １月 ４日（火）です。
なお、緊急時は携帯電話までご連絡下さい。　宜敷お願い致します。

令和3年8月末、医療労務コンサルタント研修のグループワークに参加し、研修のすべてを完了しました。
今後は医療機関関係での労務管理においても研鑽を積み、 医療従事者の皆様の労働環境、労務管理にも携わって参ります。

　～ 時間額853円（引上げ額28円）を答申 ～

宮城地方最低賃金審議会は、宮城労働局長に対し最低賃金額を「時間額853円」とする旨を答申しました。
今年度の引上げ額28円は、中央最低賃金審議会の目安金額と同額ですが、過去最高の引上げ率となりました。
異議申出の審議などの諸手続きを経て、令和３年10月1日（金）の発効を予定しています。

厚生労働省の「働き方改革推進支援事業」は中小事業者の皆さんが抱える課題に対し、労務管理の専門家が技術的支援を行う事業です。
中小企業・小規模事業者の皆様からの要請により直接個別訪問し、趣旨・目的に資する方策、就業規則の見直し、労働者の皆さんへのご説明　等に向けた技術的な助言・提案支援を行います。（厚労省の事業で、無料で支援を受けられます）

令和２年度に続き、令和３年度もハローワーク仙台でのアドバイザーを宮城労働局長より委嘱され、4月1日より開始させて頂いてます。
１年間、少しでも求職者の皆様のお力になれる様、努力して参ります。

２０２１年４月より、法改正により消費税別途加算等の表示から「総額表示」が　義務付けられます。
この総額表示への変更に伴い、弊事務所の報酬額自体の見直しも同時に行い、　より分かり易く、かつ　より ご依頼しやすい報酬額 に変更させて頂きます。
今後共、事業主の皆様に貢献できる事務所として努力して参ります。
（所長　木村彰宏）

～ デジタル活用がもたらすHRの効率化と高生産性化 ～
全国社会保険労務士会連合会主催
（田村厚労大臣、平井デジタル改革担当大臣　もご登壇されます）
企業においてデジタル化を進めていくためには、人事労務戦略が必要です。なぜなら、デジタル化は人を幸せにするための手段であり、デジタル化と働き方改革はそれぞれが有効に機能してこそ最大の効果をもたらすからです。コロナ禍の影響により、テレワークや在宅勤務など多様な働き方が急速に浸透してきたいま、働く人に関わるルールも複雑に変化しています。企業経営者、働く人にとってこれから先の未来を模索するなかで、それぞれが抱える課題や不安も少なくないのではないでしょうか。これからのデジタル強靭化時代における人事労務戦略について、「人を大切にする社会の実現」に向け、有識者・企業経営者・労務管理の専門家（社労士）とともに考えてみませんか。デジタル化を牽引する皆さまのご参加を、ぜひお待ちしております。

【開催日】　令和3年3月23日（火）13:00～16:00
【開催方法】　WEBオンライン形式
【参加費用】　無料
【申込締切】　3月18日（木）
申込はこちらから　　https://events.nikkei.co.jp/36026/
以上